Warum?

Unternehmen müssen sich durch den Dschungel von Gesetzen und Verordnungen im arbeitsrechtlichen Bereich kämpfen. Da stellen sich schnell folgende Fragen: „Haben Sie einen Personalfachkaufmann im Unternehmen? Sind Sie fit in Fragen des individuellen Arbeitsrechts? Kennen Sie die Grenzen des Direktionsrechts? Das AGG, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ist Ihnen vertraut, und Sie haben die Auflagen aus diesem Gesetz erfüllt? Ihre Arbeitsverträge sind sicher ? Abmahnungen und Kündigungen halten einer arbeitsgerichtlichen Überprüfung stand? Entgeltfortzahlungsgesetz, Teilzeit- und Befristungsgesetz, Arbeitszeitgesetz und Mutterschutzgesetz beherrschen Sie ?

Wenn nicht, dann ist eine externe Personalarbeit interessant für Sie.

Was bisher nur in größeren Unternehmen praktiziert wird, das Auslagern oder „Outsourcing“ von Unternehmensbereichen, findet mehr und mehr Akzeptanz auch in Klein- und Mittelunternehmen.

Im Bereich der Personalarbeit wird das Verlagern an einen externen Personaldienstleister jedoch erst langsam angenommen, obwohl dieser Bereich für eine Externe Vergabe  geradezu besonders geeignet ist.

Das Personalmanagement in Klein- und Mittelunternehmen ist meist Chefsache. Anstatt sich hauptsächlich auf die originären Aufgaben der Unternehmensplanung und –führung konzentrieren zu können, nimmt die Bearbeitung von Personalaufgaben einen immer größeren Raum ein.

Erschlagen von der Komplexität der Gesetzesflut, den Änderungen im Arbeits- und Tarifrecht und der Beschäftigung mit dem täglichen Kleinkram im Personalbereich bleibt immer weniger Zeit für  Führungs- und Entscheidungsaufgaben.

Das muss nicht sein!